共享服务和HRBP。共享服务的前提是什么呢？就是你人力资源平台的信息化、公开化、模块化、标准化水平，以及大数据的人力资源标准化产品的提供，这一点，中国的很多企业基本上很难真正实现所谓的信息化、集约化、模块化、标准化。
目前很多公司将招聘工作回归到招聘HR，让HRBP专注于业务部门本身的能力提升上，但这是一个漫长的过程。除了以上几个职位外，还有HRCOE和HRSSC，其实这两个岗位的很多职能和1-5都有所重复。HRCOE专注于体系的搭建，是某模块的专家，HRSSC进行流程性工作，比如合同、资料、薪资计算等，具体到实际操作。
如果你并没有什么比较擅长的，那么能够吃苦耐劳也是很容易就业的。最新的用人市场数据表明，10%以上的制造行业目前缺少用工。这就说明你只要愿意干，那么保障基本生活还是没有问题的。怕就怕那些啥都不会，还眼高手低的朋友。我姑姑家的孩子，都大学毕业三年了，现在还待在家里“啃老”。
作为人力资源（HR）专业人员，快速熟悉业务对于更好地履行职责和提供支持至关重要。以下是一些建议，帮助您快速了解业务： 学习公司背景和目标：深入了解公司的使命、愿景以及核心价值观。研究公司历史、组织结构和战略计划，这样您就能更好地理解企业的大局。
再转到COE，较终由HRSSC具体执行。HRBP通过与顾客进行沟通、调研，针对具体问题，为顾客制订合理化、个性化的解决方案。HRCOE-HRBP，HRCOE-HRSSC HRCOE制定与整个公司战略目标相匹配的人力资源战略目标，交HRBP进行分解，再交HRSSC去执行。针对HRSSC不能解决的问题，制定具体方案，再交HRSSC执行。
人力资源管理三大支柱模式理论的提出，不仅推动了私人部门人力资源管理的发展和变革，同时也为我国公共部门人力资源管理的改革创新提供了参考范式，尤其对于传统意义的人力资源管理来说，HRBP、HRCOE及HRSSC角色的产生，改变了原有人力资源管理的组织形式，使管理模式趋于清晰化。
1、人力资源管理系统（HR）的主要功能包括基础业务子系统、组织管理系统、招聘选拔子系统、培训发展子系统、绩效管理子系统、薪酬福利子系统、决策支持子系统和人力成本分析等功能模块。
2、hr系统是一种集成了人力资源管理所有功能的系统，包括但不限于组织架构管理、招聘管理、员工档案管理、薪资计算、考勤管理、培训管理及绩效考核等。该系统旨在通过集中管理所有人力资源信息，帮助企业降低管理成本，提高工作效率。
3、支持工时表提交与报销申请 提供培训与请假申请功能 效果：降低人力资源部门劳动强度，提升员工满意度。
4、HR系统通常包含一个强大的数据库，用于存储员工的详细信息，并管理与人力资源相关的各种流程。这个数据库不仅记录员工的基本信息，如姓名、职位、部门、入职时间等，还记录了员工职业生涯中的重要事件，比如晋升、调职、奖惩等。
5、系统的主要功能 员工信息管理：记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等，方便企业进行员工信息的管理和查询。 招聘管理：帮助企业进行招聘活动的规划、实施和跟踪，提高招聘效率。 培训管理：规划企业的培训体系，包括培训课程的设计、实施和评估。
6、HR系统又被称为人力资源管理系统，它所拥有的功能很多，涵盖了力资源管理的各个流程和环节。比如员工培训管理，档案管理，合同管理，薪资管理，以及社保绩效管理等等都涵盖其中。目前已有很多企业都正在尝试使用智能化系统来辅助管理工作，我们公司现在用的是施特伟HR系统，效果还不错。